Motivación y desempeño laboral en el area administrativa de la empresa Trujillo Investment S.A Huaraz 2022

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El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad conocer la motivación y su relación con el desempeño laboral en el área administrativa de la Empresa Trujillo Investment S.A Huaraz – 2022. con el propósito de responder a la pregunta general: ¿Cuál es la relación que existe entre la motivació...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cochachin Guimarey, Bladimir Jhonatan, Rosales Depaz, Nando Yermi
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97630
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97630
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Empresa
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description El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad conocer la motivación y su relación con el desempeño laboral en el área administrativa de la Empresa Trujillo Investment S.A Huaraz – 2022. con el propósito de responder a la pregunta general: ¿Cuál es la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el área administrativa de la empresa Trujillo Investment S.A Huaraz 2022? La investigación según su finalidad fue: tipo aplicada, de carácter descriptivo correlacional cuantitativo no experimental de corte transversal y se aplicó como instrumento de investigación el cuestionario. La población estuvo conformada por un total de 60 trabajadores profesionales y técnicos de la empresa Trujillo Investment S.A. Los resultados obtenidos de la prueba de chi cuadrada, dan un valor de criterio menor que 0.05(0.000<0.05), lo cual se ignora la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Lo que demuestra que la motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la empresa Trujillo Investment s.a. Así mismo se obtuvo una correlación o asociación de 0.808(r=0.808) entre las variables: motivación y desempeño laboral. Este rango de correlación nos indica que la asociación entre estas variables es positiva y tienen un nivel de correlación alta, dando a conocer así que cuando el nivel de motivación aumenta lo mismo pasa con el desempeño laboral en las áreas administrativas de la empresa Trujillo Investment S.A
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Los resultados obtenidos de la prueba de chi cuadrada, dan un valor de criterio menor que 0.05(0.000<0.05), lo cual se ignora la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa. Lo que demuestra que la motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la empresa Trujillo Investment s.a. Así mismo se obtuvo una correlación o asociación de 0.808(r=0.808) entre las variables: motivación y desempeño laboral. Este rango de correlación nos indica que la asociación entre estas variables es positiva y tienen un nivel de correlación alta, dando a conocer así que cuando el nivel de motivación aumenta lo mismo pasa con el desempeño laboral en las áreas administrativas de la empresa Trujillo Investment S.AHuarazEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralEmpresahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral en el area administrativa de la empresa Trujillo Investment S.A Huaraz 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral en el area administrativa de la empresa Trujillo Investment S.A Huaraz 2022
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