Competencia mediática y calidad de vida laboral en gerentes del Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima-2019

• Autor: Porras Abia, Juan Raul
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49804
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/49804
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Competencias profesionales; Alfabetización informacional; Instituto Nacional de Salud del Niño (Lima); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La calidad de vida laboral es muy estudiada en diferentes poblaciones, y las competencias mediáticas vienen siendo fomentadas e investigadas con gran interés en poblaciones generales, docentes y estudiantes de la Comunidad Europea, en la última década, pero no existen investigaciones previas en gerentes hospitalarios ni en administradores públicos. El objetivo de la investigación es determinar la relación entre las competencias mediáticas y la calidad de vida laboral en los gerentes del Instituto Nacional de salud del Niño en diciembre del 2019; así como, también determinar su relación entre competencias mediáticas y las cuatro dimensiones de la calidad de vida laboral: condiciones y medio ambiente de trabajo, organización, bienestar individual y bienestar logrado a través del trabajo. La presente investigación realizó un estudio no experimental, descriptivo, correlacional y transversal. Se identificó un marco muestral de 157 gerentes, quienes cumplieron los criterios de inclusión y exclusión; eligiéndose una muestra probabilística utilizando el muestreo aleatorio estratificado (112 gerentes en 7 estratos). Se utilizó dos cuestionarios previamente validados en estudios previos para poblaciones diferentes, previa adaptación y validación en un estudio piloto, se aplicó el cuestionario online. Luego de la construcción de la matriz de datos, elección del estadístico de prueba no paramétrica (Rho de Spearman) y utilizando un programa estadístico informático, se obtuvo como resultados una mayor frecuencia de los niveles intermedios de competencia mediática (66.1%) y niveles altos de calidad de vida laboral (74%), no encontrando una relación significativa entre las dos variables de estudio (rho=0.174 p valor= 0.067). Concluimos que no se evidencia una relación lineal entre competencias mediáticas y calidad de vida laboral, quizás explicada por la homogeneidad de la población, pequeño tamaño muestral, relación curvilínea y/o las limitantes de los instrumentos de medición.