Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación del proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca, 2024, en el marco del objetivo de desarrollo sostenible ODS 17, la investigación fue básica, cuantitativa y no experimental tran...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Dávila Muguerza, Robert Misael
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159356
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description El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación del proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca, 2024, en el marco del objetivo de desarrollo sostenible ODS 17, la investigación fue básica, cuantitativa y no experimental transversal y correlacional, en 50 servidores del municipio, se les entró dos cuestionario validados, por tres expertos, y el alfa de Cronbach fue de 0,946 para el proceso de selección del personal y 0,941 para el desempeño laboral, para el análisis estadístico se empleó Rho de Spearman. Los hallazgos indican un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de ,879 y una significancia menor a 0,05 (p=,000) entre el proceso de selección del personal y el desempeño laboral, también se estableció la relación del perfil profesional del cargo (Rho=,785), selección del personal (Rho=,858), proceso de evaluación (Rho=,808) y resultados finales del candidato (Rho=,869) con el desempeño laboral. Se concluye que existe relación significativa entre el proceso de selección del personal y el desempeño laboral, así como se indicó la relación de las dimensiones del proceso de selección y el desempeño laboral.
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Los hallazgos indican un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de ,879 y una significancia menor a 0,05 (p=,000) entre el proceso de selección del personal y el desempeño laboral, también se estableció la relación del perfil profesional del cargo (Rho=,785), selección del personal (Rho=,858), proceso de evaluación (Rho=,808) y resultados finales del candidato (Rho=,869) con el desempeño laboral. Se concluye que existe relación significativa entre el proceso de selección del personal y el desempeño laboral, así como se indicó la relación de las dimensiones del proceso de selección y el desempeño laboral.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeñoReclutamientoProcesoSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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