Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca, 2024

• Autor: Dávila Muguerza, Robert Misael
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159356
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/159356
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño; Reclutamiento; Proceso; Selección de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación del proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad provincial de Cajamarca, 2024, en el marco del objetivo de desarrollo sostenible ODS 17, la investigación fue básica, cuantitativa y no experimental transversal y correlacional, en 50 servidores del municipio, se les entró dos cuestionario validados, por tres expertos, y el alfa de Cronbach fue de 0,946 para el proceso de selección del personal y 0,941 para el desempeño laboral, para el análisis estadístico se empleó Rho de Spearman. Los hallazgos indican un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de ,879 y una significancia menor a 0,05 (p=,000) entre el proceso de selección del personal y el desempeño laboral, también se estableció la relación del perfil profesional del cargo (Rho=,785), selección del personal (Rho=,858), proceso de evaluación (Rho=,808) y resultados finales del candidato (Rho=,869) con el desempeño laboral. Se concluye que existe relación significativa entre el proceso de selección del personal y el desempeño laboral, así como se indicó la relación de las dimensiones del proceso de selección y el desempeño laboral.