Comunicación interna y compromiso laboral en la empresa Molitalia, Cercado de Lima, 2020

Descripción del Articulo

El presente estudio se realizó con el objetivo general de determinar qué relación existe entre la comunicación interna y el compromiso laboral en la empresa Molitalia, Cercado de Lima, 2020. Se realizó bajo una metodología cuantitativa, de tipo básica, diseño no experimental y nivel descriptivo-corr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bustillos Villalta, Roberto Alexander, Vasquez Huamán, Arturo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/38324
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/38324
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna de empresas
Emociones
Permanencia en el empleo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente estudio se realizó con el objetivo general de determinar qué relación existe entre la comunicación interna y el compromiso laboral en la empresa Molitalia, Cercado de Lima, 2020. Se realizó bajo una metodología cuantitativa, de tipo básica, diseño no experimental y nivel descriptivo-correlacional. Además, la población se conformó por 35 colaboradores de la empresa Molitalia, Cercado de Lima. y la muestra fue censal. Para recolectar los datos la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los resultados demostraron que ambas variables, según el 71,43% de los encuestados, se encuentran en un nivel alto. Se concluye que existe relación positiva muy fuerte (Rho Spearman =.860) y significativa (sig=0.00) entre la comunicación interna y el compromiso laboral en la empresa Molitalia, Cercado de Lima, 2020; de modo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna.
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