Capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la unidad ejecutora 108-PRONIED–2017

• Autor: Padilla Pinedo, Irma
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112470
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/112470
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación; Desempeño; recursos humanos; PRONIED; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La pesquisa tuvo por objetivo Determinar la relación que existe entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED, 2017. Para ello, empleó una metodología con características cuantitativas, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental, contando con una muestra de 52 profesionales de ingeniería, empleando dos cuestionarios para la medición de sus variables, siendo estos debidamente validados y confiables. Los resultados que se obtuvieron en la fase estadística, determinaron que si existe evidencia de una relación positiva – moderada (r = 0.485 y p = 0.000) entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED, 2017. Así como también se demostró la existencia de una relación positiva – débil (r = 0,350, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño interpersonal, y entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño proactivo (r = 0.385, p = 0.000). Obteniendo un correlación positiva – moderada (r = 0.516, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño organizacional.