La pesquisa tuvo por objetivo Determinar la relación que existe entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED, 2017. Para ello, empleó una metodología con características cuantitativas, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental, contando con una muestra de 52 profesionales de ingeniería, empleando dos cuestionarios para la medición de sus variables, siendo estos debidamente validados y confiables. Los resultados que se obtuvieron en la fase estadística, determinaron que si existe evidencia de una relación positiva – moderada (r = 0.485 y p = 0.000) entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED, 2017. Así como también se demostró la existencia de una relación positiva – débil (r = 0,350, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño interper...