Procedimiento administrativo sancionador y la productividad laboral en una municipalidad distrital, Perú 2022

• Autor: Rodriguez Castillo, Anghie
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102910
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102910
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procedimiento administrativo; Recursos administrativos; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre el proceso administrativo sancionador y la productividad laboral en una Municipalidad Distrital, Perú 2022. Donde nos encontramos con una investigación aplicada, además, con un diseño no experimental - transversal, y la técnica usada es un cuestionario. Igualmente, cuenta con una población y muestra de 20 empleados la Sub Gerencia de Fiscalización y Control, pertenecientes a una Municipalidad Distrital. Los resultados obtenidos fueron el 35% de los colaboradores tiene un alto y bajo de conocimientos sobre el Procedimiento Administrativo Sancionador y un 30% del personal labora tiene un conocimiento regular. Referente a la Productividad Laboral predominó un nivel bajo (50%), seguido del nivel alto y regular con 35% y 15% respectivamente. Además, se llegó a concluir que si existe una relación significativa entre los métodos administrativos sancionadores y la productividad laboral, y de acuerdo con el coeficiente de correlación (r=0,714), esta interacción es positiva y aceptable.