Clima organizacional y productividad del personal administrativo de la facultad FACEAC de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo

Descripción del Articulo

La presente investigación pretende determinar la relación existente entre el Clima Organizacional y la productividad de los trabajadores como también buscar la relación entre las dimensiones de ambas variables, considerando muy importante que la mejor productividad de servicios se logra cuando las r...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Juarez, Wilson Adolfo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52239
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/52239
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La presente investigación pretende determinar la relación existente entre el Clima Organizacional y la productividad de los trabajadores como también buscar la relación entre las dimensiones de ambas variables, considerando muy importante que la mejor productividad de servicios se logra cuando las relaciones interpersonales, dentro un centro laboral ha llegado a la más alta capacidad de acercamiento y afinidad entre sus colaboradores. Para responder al problema planteado como interrogante, ¿En qué medida el Clima Organizacional se relaciona con la Productividad del Personal Administrativo de la Facultad FACEAC de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo?, y poder confirmar la hipótesis, El Clima organizacional tiene relación directa en la productividad del Personal Administrativo de la Facultad FACEAC de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, se empleó una metodología consistente en la aplicación de dos instrumentos psicométricos – organizacionales para obtener datos referentes al comportamiento de los factores de la productividad y el Clima Organizacional global en sendos baremos distribuidos en tres segmentos (categorías ordinales: Alto, Medio y Bajo). Dichos instrumentos tienen una validez y confiabilidad referencial a escala piloto, acompañado esto de entrevistas y observaciones. Logrado este proceso, se sometieron los resultados a un análisis no paramétrico y discusión, hallándose que el clima organizacional sí está asociada y de modo fuerte con la productividad del personal administrativo, concluyéndose que la productividad del personal administrativo si está relacionada significativamente con el Clima organizacional.
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Clima organizacional y productividad del personal administrativo de la facultad FACEAC de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
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