Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo-2020

• Autores: Olascoaga Llicán, Ana Marcela, Paredes Paredes, Katherine Esmeralda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59924
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59924
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación en el trabajo; Desempeño laboral; Municipios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación denominado “Motivación y Desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo-2020”, tuvo como finalidad conocer la relación que existe entre Motivación y Desempeño laboral de los trabajadores de dicha entidad. El tipo de investigación fue aplicada y corresponde a un diseño no experimental, de nivel correlacional y de enfoque cuantitativo y para la realización de la investigación se trabajó con toda la población, 120 trabajadores, se utilizó como técnica la encuesta y se aplicó dos cuestionarios de escala de tipo Likert, para cada variable y estuvo compuesto por 17 ítems cada uno. Dichos cuestionarios fueron validados por expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad alfa de Cronbach dando como resultado para motivación 0.898 y para desempeño laboral fue 0.940. El resultado evidenció que existe una correlación positiva moderada entre motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo-2020 a través del coeficiente de correlación de Spearman (r=0.651). Concluyéndose que si se desarrolla una adecuada motivación en la entidad se logrará un buen desempeño de sus colaboradores.