Derecho al trabajo para las personas con discapacidad frente al principio de igualdad de oportunidades, contemplado en la Ley N°29973

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La presente investigación denominada “Derecho al Trabajo para las personas con discapacidad frente al principio de igualdad de oportunidades, contemplado en la Ley N°29973”; tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el derecho al trabajo para las personas con discapacidad y el princ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vega Silva, Maritza Abigail
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83702
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/83702
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derechos laborales
Personas con discapacidad
Flexibilidad laboral
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description La presente investigación denominada “Derecho al Trabajo para las personas con discapacidad frente al principio de igualdad de oportunidades, contemplado en la Ley N°29973”; tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el derecho al trabajo para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades, contemplado en la Ley N° 29973. La metodología empleada en este estudio fue de enfoque cualitativo y de tipo básico, contando con un diseño de teoría fundamentada. Asimismo, se utilizó como instrumentos de recolección de datos a la guía de entrevista y guía de análisis documental. La conclusión a la que se arribó fue que, las personas con discapacidad no pueden acceder a puestos de trabajo debido a prejuicios y discriminación. Siendo también, que el principio de igualdad de oportunidades en favor de las personas con discapacidad ha contribuido a reducir obstáculos y las brechas que deben alcanzar esta minoría para insertarse al mercado laboral. No obstante, el derecho al trabajo y el principio de igualdad de oportunidades, se relacionan con la vulneración, porque el derecho al trabajo, aunque reconocido en nuestro ordenamiento jurídico, no está efectivamente garantizado, lo que genera una desigualdad injustificada.
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Siendo también, que el principio de igualdad de oportunidades en favor de las personas con discapacidad ha contribuido a reducir obstáculos y las brechas que deben alcanzar esta minoría para insertarse al mercado laboral. No obstante, el derecho al trabajo y el principio de igualdad de oportunidades, se relacionan con la vulneración, porque el derecho al trabajo, aunque reconocido en nuestro ordenamiento jurídico, no está efectivamente garantizado, lo que genera una desigualdad injustificada.Lima NorteEscuela de DerechoReforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistemas PrevisionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDerechos laboralesPersonas con discapacidadFlexibilidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Derecho al trabajo para las personas con discapacidad frente al principio de igualdad de oportunidades, contemplado en la Ley N°29973info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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