El clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una dirección sub regional de salud, Sullana 2022

Descripción del Articulo

La Dirección Sub Regional de Salud-Sullana muestra deficiencia en su clima organizacional, provocando que el desempeño laboral de sus empleados sea deficiente, puesto que no se percibe un ambiente laboral adecuado y saludable, generando el incumplimiento de objetivos en la entidad, añadiendo que la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Custodio Carrasco, Elvira Paola
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140740
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140740
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La Dirección Sub Regional de Salud-Sullana muestra deficiencia en su clima organizacional, provocando que el desempeño laboral de sus empleados sea deficiente, puesto que no se percibe un ambiente laboral adecuado y saludable, generando el incumplimiento de objetivos en la entidad, añadiendo que la actual gestión no hace nada por resolver dicha situación, cuyo objetivo general fue determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una Dirección Sub Regional de Salud, Sullana 2022; el tipo de estudio fue básico con diseño no experimental, dirigido a una muestra de 132 trabajadores a quienes se les aplico los cuestionarios; teniendo como resultado una correlación positiva muy alta, con un Rho de Spearman de 988 y una significancia del 0.001. Concluyendo que existe influencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una Dirección Sub Regional de Salud, Sullana 2022, demostrándose que, si el clima organizacional mejora, el desempeño laboral del trabajador también mejorará.
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Concluyendo que existe influencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una Dirección Sub Regional de Salud, Sullana 2022, demostrándose que, si el clima organizacional mejora, el desempeño laboral del trabajador también mejorará.PiuraEscuela de PosgradoModelos y herramientas gerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralClimahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una dirección sub regional de salud, Sullana 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de Negocios - MBA40916253https://orcid.org/0000-0002-7848-700245911305413207Limonchi Falen, Ernesto WenceslaoGanoza Ubillus, Lucila MariaMendivez Espinoza, Yvan Alexanderhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCustodio_CEP-SD.pdfCustodio_CEP-SD.pdfapplication/pdf2452829https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/1/Custodio_CEP-SD.pdfb8e9d23b09a9142d1f1125e51ad56a65MD51Custodio_CEP-IT.pdfCustodio_CEP-IT.pdfapplication/pdf5862233https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/2/Custodio_CEP-IT.pdf3bb1cd648580671f85cc96d62742a41dMD52Custodio_CEP.pdfCustodio_CEP.pdfapplication/pdf2450794https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/3/Custodio_CEP.pdf74b043c355012409e21c3b37177b2012MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCustodio_CEP-SD.pdf.txtCustodio_CEP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain114793https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/5/Custodio_CEP-SD.pdf.txt132f1cbebd3064489d88747cfda5cc70MD55Custodio_CEP-IT.pdf.txtCustodio_CEP-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2653https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/7/Custodio_CEP-IT.pdf.txtf448177d729a7c5aa65472bd62305b94MD57Custodio_CEP.pdf.txtCustodio_CEP.pdf.txtExtracted texttext/plain118276https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/9/Custodio_CEP.pdf.txt45e1b7c46b8da5f851a78aa2b3d7150dMD59THUMBNAILCustodio_CEP-SD.pdf.jpgCustodio_CEP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5146https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/6/Custodio_CEP-SD.pdf.jpg57e2525df87c25f9e90307d04c5888edMD56Custodio_CEP-IT.pdf.jpgCustodio_CEP-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5873https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/8/Custodio_CEP-IT.pdf.jpgc34e4402ae91b5aade13d811c6b9761bMD58Custodio_CEP.pdf.jpgCustodio_CEP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5146https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140740/10/Custodio_CEP.pdf.jpg57e2525df87c25f9e90307d04c5888edMD51020.500.12692/140740oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1407402024-05-21 22:56:59.523Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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