Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Salud Amazonas, Chachapoyas

• Autor: Frias Delgado, Elmer
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72177
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/72177
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general es determinar la relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de desempeño laboral, que presentan los trabajadores de la dirección Regional Salud Amazonas, Chachapoyas. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental descriptivo correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 50 trabajadores en la dirección Regional Salud Amazonas, Chachapoyas quienes se les aplicó, dos cuestionarios una para la variable clima organizacional y otro cuestionario para el desempeño laboral, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,95 estableciendo un alto nivel de fiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del procedimiento se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados, concluyendo que si existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores y encontramos el valor de 0,992 siendo una relación alta debido a un clima autoritario por lo cual el desempeño de los trabajadores será insatisfactorio.