La motivación extrínseca y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de Termil Editores S.R.L, Cercado de Lima - 2017

• Autor: Ramirez Valle, Leslie Janneth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22463
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22463
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación; Extrínseca; Satisfacción Laboral; Recompensas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “La motivación extrínseca y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de Termil Editores S.R.L, Cercado de Lima - 2017”, tuvo como objetivo Determinar la influencia de la motivación extrínseca en satisfacción laboral de los colaboradores de Termil Editores S.R.L cercado de lima – 2017. La investigación realizada fue de Tipo Observacional y Aplicativo, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 colaboradores de la Empresa, y la muestra fue de 50. Se utilizó un cuestionario, conformado por 20 preguntas dirigidas de acuerdo a las 6 dimensiones y se utilizó como técnica la encuesta. Los resultados nos demuestran que en la variable independiente Motivación extrínseca, de un total de 50 encuestados, 31 colaboradores que representan el (62%) indicaron que casi siempre es importante La Motivación Extrínseca dentro de la empresa Termil S.R.L, Por otro lado 2 colaboradores que representan el (4%) afirman que siempre es importante la motivación extrínseca dentro de la empresa Termil S.R.L.