Engagement y desempeño laboral en la empresa distribuidora Megatri S.A.C, Tarapoto, 2022

• Autores: Mendoza Arevalo, Ericka Tatiana, Perez Garcia, Cyntia Lucero
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114123
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114123
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Engagement; Vigor; Compromiso; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se efectuó en la empresa distribuidora Megatri S.A.C, donde su propósito fundamental se concentró en diagnosticar una posible relación entre engagement y desempeño laboral en la organización, el estudio se efectuó al tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, con una muestra de 60 colaboradores registrados en su planilla electrónica empresarial, donde resolvieron cuestionario para obtener la data de cada variable. Concluyendo que existe una relación positiva baja de 0,304 entre la variable engagement y desempeño laboral en la empresa Distribuidora Megatri S.A.C., Tarapoto 2022, debido que la dimensión vigor y dedicación de la primera variable presentaron un nivel regular, además en el desempeño del personal solo algunos presentan iniciativa en su mismo crecimiento en la organización, mientras cuando no está su jefe inmediato gran parte del personal de reparto carece de iniciativa, algunas veces cumplen con sus metas cuando el jefe inmediato fomenta el trabajo en equipo, se evidencia algunas complicaciones de comunicación entre el área de distribución, ventas y reparto.