Gestión del talento humano y desempeño docente enlaInstitución EducativaPachacútec, San Marcos, Huari, Áncash, 2016

Descripción del Articulo

A través de este estudio se determinó la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño docente en la institución educativa “Pachacútec”,San Marcos, Ancash. Responde a una metodología descriptiva correlacional, la muestra de estudio estuvo constituida por 44 docentes de educa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Alvarado, Lionel Lenin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12016
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/12016
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
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description A través de este estudio se determinó la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño docente en la institución educativa “Pachacútec”,San Marcos, Ancash. Responde a una metodología descriptiva correlacional, la muestra de estudio estuvo constituida por 44 docentes de educación secundaria. Se aplicó una escala de estimación de la gestión del talento humano y otra escala de medición del desempeño docente; la validez del contenido fue mediante el juicio dedos expertos,la confiabilidad externa se realizó mediante al Alfa de Cronbach. Así mismo para determinar el nivel de relación se utilizó el Coeficiente de Correlación de Pearson y para la contrastación de la hipótesis la prueba no paramétrica Chi cuadrado.El presente estudio llegó a la siguiente conclusión: la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño docente en la institución educativa “Pachacútec”,San Marcos, Ancash, es directa y altamente significativo, (p=0,000), ver gráfico N°01, confirmándose la hipótesis que la gestión del talento humano tiene relación con el desempeño docente en la institución educativa mencionada.
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Así mismo para determinar el nivel de relación se utilizó el Coeficiente de Correlación de Pearson y para la contrastación de la hipótesis la prueba no paramétrica Chi cuadrado.El presente estudio llegó a la siguiente conclusión: la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño docente en la institución educativa “Pachacútec”,San Marcos, Ancash, es directa y altamente significativo, (p=0,000), ver gráfico N°01, confirmándose la hipótesis que la gestión del talento humano tiene relación con el desempeño docente en la institución educativa mencionada.TesisChimboteEscuela de PosgradoGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoplaneaciónorganizacióndireccióncontroldesempeño docentehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño docente enlaInstitución EducativaPachacútec, San Marcos, Huari, Áncash, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y desempeño docente enlaInstitución EducativaPachacútec, San Marcos, Huari, Áncash, 2016
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