Estrés laboral y satisfacción laboral en profesionales de salud del departamento de neonatología de un hospital III-1 de Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en profesionales de salud del departamento de neonatología de un hospital III-1 de Trujillo durante octubre y diciembre de 2023. Esta investigación tuvo un diseño correlacional simple, con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bernales Espinoza, Cynthia Marianella
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144843
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en profesionales de salud del departamento de neonatología de un hospital III-1 de Trujillo durante octubre y diciembre de 2023. Esta investigación tuvo un diseño correlacional simple, con una población de 60 profesionales de salud, a quienes se les aplicó 2 cuestionarios: el de estrés laboral constituido por 25 preguntas, y el cuestionario de satisfacción laboral constituido por 36 preguntas. Los resultados mostraron que un 41.7 % presentaron estrés alto y 33.3% estrés intermedio alto; con respecto a satisfacción laboral un 76.7% tuvieron satisfacción laboral regular y 20% satisfacción laboral alta; las dimensiones de satisfacción laboral: condiciones físicas y materiales (r=-.606), beneficios laborales y remunerativos (r=-.462), políticas administrativas (r=-.548) y relación con la autoridad (r=-.297) estuvieron relacionados significativamente con estrés laboral. Se concluyó que existe relación negativa, moderada y significativa entre estrés laboral y satisfacción laboral (r=-.486)
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Los resultados mostraron que un 41.7 % presentaron estrés alto y 33.3% estrés intermedio alto; con respecto a satisfacción laboral un 76.7% tuvieron satisfacción laboral regular y 20% satisfacción laboral alta; las dimensiones de satisfacción laboral: condiciones físicas y materiales (r=-.606), beneficios laborales y remunerativos (r=-.462), políticas administrativas (r=-.548) y relación con la autoridad (r=-.297) estuvieron relacionados significativamente con estrés laboral. Se concluyó que existe relación negativa, moderada y significativa entre estrés laboral y satisfacción laboral (r=-.486)TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralSatisfacción laboralProfesionales de saludNeonatologíahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés laboral y satisfacción laboral en profesionales de salud del departamento de neonatología de un hospital III-1 de Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1910057341902997https://orcid.org/0000-0003-2833-5665https://orcid.org/0009-0001-5557-090342134878419627Ramírez Lau, Sandra CeciliaMejía Falcon, Víctor EdicsonGuzmán Avalos, Eliana Jackelinehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBernales_ECM-SD.pdfBernales_ECM-SD.pdfapplication/pdf4888693https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/1/Bernales_ECM-SD.pdfe1af6e8abdecdb03bbf466511a02e0f0MD51Bernales_ECM-IT.pdfBernales_ECM-IT.pdfapplication/pdf5781184https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/2/Bernales_ECM-IT.pdf9cd830fe69b87e95beb46342967f16daMD52Bernales_ECM.pdfBernales_ECM.pdfapplication/pdf5070426https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/3/Bernales_ECM.pdfce7d4d7d6f3afb2ce4a59eb349fa2eceMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTBernales_ECM-SD.pdf.txtBernales_ECM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain117224https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/5/Bernales_ECM-SD.pdf.txt9fedcd18bdf2d9226540963a23603fc9MD55Bernales_ECM-IT.pdf.txtBernales_ECM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain418https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/7/Bernales_ECM-IT.pdf.txt274429419a0558085ad84996e0bc82e4MD57Bernales_ECM.pdf.txtBernales_ECM.pdf.txtExtracted texttext/plain119557https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/9/Bernales_ECM.pdf.txt914069eb2f77a1e19409edec4d0c4ba9MD59THUMBNAILBernales_ECM-SD.pdf.jpgBernales_ECM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4941https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/6/Bernales_ECM-SD.pdf.jpga193be545b66d3f4cf8f622d8b3da288MD56Bernales_ECM-IT.pdf.jpgBernales_ECM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6025https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/8/Bernales_ECM-IT.pdf.jpgceb6d7ee97202648cec0f5b6eb7ac332MD58Bernales_ECM.pdf.jpgBernales_ECM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4941https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144843/10/Bernales_ECM.pdf.jpga193be545b66d3f4cf8f622d8b3da288MD51020.500.12692/144843oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1448432024-07-01 22:05:08.256Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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