Motivación y compromiso laboral en los docentes del nivel de secundaria de instituciones educativas públicas del distrito de Comas, 2016
Descripción del Articulo
La presente investigación busca determinar la relación entre las variables motivación y compromiso laboral en los docentes del nivel de secundaria de Instituciones Educativa Públicas, del distrito de Comas, la muestra se encuentra conformada por 145 docentes entre hombres y mujeres, se usó el muestr...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1089 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/1089 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
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La presente investigación busca determinar la relación entre las variables motivación y compromiso laboral en los docentes del nivel de secundaria de Instituciones Educativa Públicas, del distrito de Comas, la muestra se encuentra conformada por 145 docentes entre hombres y mujeres, se usó el muestreo no probabilístico de tipo intencional, los instrumentos que se usaron para ambas variables fueron: la escala de motivación laboral de Vicuña & Colbs en base a la teoría de las necesidades de David McClelland, así mismo la escala de compromiso laboral de Meyer & Allen. Los resultados obtenidos en la investigación muestran, que el nivel de motivación laboral es alto y el nivel de compromiso laboral es promedio; se obtuvo como resultado que existe una relación muy significativa, media y positiva entre las variables motivación laboral y la dimensión afectiva y de continuación de la variable compromiso laboral, además que no existe una relación significativa entre la variable motivación y la dimensión normativo del compromiso laboral; por otro lado, existe una relación muy significativa, media y positiva entre la variable motivación laboral y compromiso laboral. |
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Los resultados obtenidos en la investigación muestran, que el nivel de motivación laboral es alto y el nivel de compromiso laboral es promedio; se obtuvo como resultado que existe una relación muy significativa, media y positiva entre las variables motivación laboral y la dimensión afectiva y de continuación de la variable compromiso laboral, además que no existe una relación significativa entre la variable motivación y la dimensión normativo del compromiso laboral; por otro lado, existe una relación muy significativa, media y positiva entre la variable motivación laboral y compromiso laboral.TesisLima NorteEscuela de PsicologíaComportamiento organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónCompromisoDocenteshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Motivación y compromiso laboral en los docentes del nivel de secundaria de instituciones educativas públicas del distrito de Comas, 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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