Clima organizacional y el estrés laboral en la unidad de gestión educativa local Huaylas, Ancash- 2022

• Autores: Montoro Arrostegui, Maritza Celestina, Pajuelo Rosas, Diana Soledad
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110296
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110296
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Estrés laboral; Emocional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en el personal de la unidad de gestión educativa local Huaylas – Ancash, 2022. El estudio tuvo un desarrollo metodológico de diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional, la población estuvo constituida por 44 trabajadores, la muestra fue censal, para la obtención de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento, se empleó el SPSS V26. Los resultados evidenciaron una correlación negativa muy fuerte, ya que se obtuvo un coeficiente de Spearman (-0,786), con una sig. bilateral (p=0,000), por lo que se concluyó que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la unidad de gestión educativa local Huaylas en Ancash, 2022. Recomendamos al ente educacional elaborar talleres y seminarios que incentiven el trabajo en equipo, llevar a cabo una redistribución del espacio y un acondicionamiento adecuado de los ambientes de la institución, propiciando que el personal se sienta más satisfecho emocionalmente. A demás, deben desarrollarse planes para la identificación de casos de estrés y cómo afrontar las causas que elevan la presión emocional en el trabajo.