El coaching y el desempeño laboral de los trabajadores de la Financiera Qapaq Norte Chico 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación del coaching y el desempeño laboral de los trabajadores de la Financiera Qapaq Norte Chico 2019. Además, presenta una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Jiménez, Jaime Leodan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45222
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/45222
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Coaching empresarial
Trabajadores administrativos
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description El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación del coaching y el desempeño laboral de los trabajadores de la Financiera Qapaq Norte Chico 2019. Además, presenta una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. Con respecto a la población estuvo constituida por 120 trabajadores de la Financiera y para la muestra se tomaron 92 trabajadores. Además, como técnica se utilizó para recolectar los datos la encuesta y el instrumento el cuestionario. Se concluyó que se aceptó la hipótesis general, el coaching se relaciona positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores. Se mostró a través del análisis estadístico inferencial, que el coaching tiene relación (Rho =, 361) y significativa (p valor=0.000 menor que 0.05) con desempeño laboral. Por medio del análisis estadístico descriptivo se evidenció que la variable coaching según los trabajares 88,04% percibe que el coaching se encuentra a un nivel alto. Asimismo, el 11,96% consideran que se encuentra a un nivel medio. En cuanto la variable desempeño laboral el 82,61% de trabajadores encuestados perciben que el desempeño laboral se encuentra a un nivel alto. Asimismo, el 17,39% consideran que se encuentra a un nivel medio.
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Por medio del análisis estadístico descriptivo se evidenció que la variable coaching según los trabajares 88,04% percibe que el coaching se encuentra a un nivel alto. Asimismo, el 11,96% consideran que se encuentra a un nivel medio. En cuanto la variable desempeño laboral el 82,61% de trabajadores encuestados perciben que el desempeño laboral se encuentra a un nivel alto. Asimismo, el 17,39% consideran que se encuentra a un nivel medio.TesisLima NorteEscuela de PosgradoModelos y Herramientas Gerencialesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCoaching empresarialTrabajadores administrativosDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El coaching y el desempeño laboral de los trabajadores de la Financiera Qapaq Norte Chico 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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El coaching y el desempeño laboral de los trabajadores de la Financiera Qapaq Norte Chico 2019
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