Satisfacción laboral y su relación con la inteligencia emocional en el personal de una municipalidad distrital de Chota, 2025

• Autor: Herrera Tafur, Gerson Abel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170639
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170639
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración municipal; Funcionario público; Satisfacción en el trabajo; Servicio de oficina; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación esta alineado al en el objetivo de desarrollo sostenible (ODS 8) buscando generar el trabajo decente y crecimiento económico, así como el objetivo es analizar la relación que existe entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral de los trabajadores de una municipalidad distrital de Chota, 2025. La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, con un diseño correlacional, no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 31 servidores públicos de una municipalidad de chota. Se empleo como instrumento el cuestionario para evaluar la satisfacción laboral y la inteligencia emocional de los servidores públicos de una municipalidad distrital de Chota, 2025. Los resultados obtenidos se analizaron estadísticamente a través del programa Microsoft Excel y el software SPSS 25. Los resultados determinaron que se evidencia que de los 31 trabajadores el 77.4% tuvieron un nivel alto con respecto a la inteligencia emocional y la satisfacción laboral y un 16.1% tuvieron un nivel bajo con respecto a la inteligencia emocional. Concluyendo que se determina que la inteligencia emocional ayuda a optimizar el desempeño de la satisfacción laboral de los trabajadores, dado que a más inteligencia emocional los trabajadores tienen un mayor desempeño laboral.