Clima organizacional y productividad laboral de los trabajadores de un establecimiento de salud nivel I-2, Santa Anita, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional con la productividad laboral de los empleados en el Establecimiento de Salud Nivel I-2, Santa Anita, 2023. Como parte de la metodología se consideró un tipo básico, enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño n...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanchez Chacon, Eduardo Rolando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121682
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/121682
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Productividad laboral
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description El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional con la productividad laboral de los empleados en el Establecimiento de Salud Nivel I-2, Santa Anita, 2023. Como parte de la metodología se consideró un tipo básico, enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental de categoría transversal. La muestra se constituyó a partir de 50 empleados asistenciales y administrativos. Para el levantamiento de datos se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios que poseen un alfa de Cronbach de 0,885 evidenciando su alta confiabilidad. Para determinar la normalidad se aplicó Shapiro-Wilk, dado que la muestra tiene menor e igual a 50 datos. Los hallazgos evidenciaron una vinculación positiva de grado alto, el p-valor se constató en .000, resultado por debajo al p =0.05. Además, mediante la utilización del Rho de Spearman la constante de vinculación reflejó un valor de 0.715; p<0.01. En conclusión, en la medida que mejore el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud, existirán mayores niveles de productividad laboral.
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Los hallazgos evidenciaron una vinculación positiva de grado alto, el p-valor se constató en .000, resultado por debajo al p =0.05. Además, mediante la utilización del Rho de Spearman la constante de vinculación reflejó un valor de 0.715; p<0.01. En conclusión, en la medida que mejore el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud, existirán mayores niveles de productividad laboral.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalProductividad laboralEstructura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y productividad laboral de los trabajadores de un establecimiento de salud nivel I-2, Santa Anita, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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