El clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección General de Asuntos Socio Ambientales del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - 2016

Descripción del Articulo

La investigación que aquí se presenta bajo el título de “El clima organizacional y la satisfacción laboral de la Dirección General de Asuntos Socio Ambientales del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - 2016”, tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el clima organizacional con la satis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Abanto Carranza, Blanca
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14517
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description La investigación que aquí se presenta bajo el título de “El clima organizacional y la satisfacción laboral de la Dirección General de Asuntos Socio Ambientales del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - 2016”, tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el clima organizacional con la satisfacción laboral en la mencionada entidad pública. El trabajo se elaboró bajo los parámetros de una investigación descriptiva - correlacional, con diseño no experimental de corte transeccional o transversal. Los instrumentos utilizados para recolectar la información fueron dos cuestionarios que se validaron a través del juicio de expertos. La confiabilidad fue medida mediante el Alfa de Cronbach, obteniendo 0.807 para el cuestionario del clima organizacional y 0.810 para el cuestionario que midió la satisfacción laboral. Los resultados evidenciaron que el valor de p=0.000 fue menor que p < 0.01 por lo cual se rechazó la hipótesis nula, es decir que existe relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de la Dirección General de Asuntos Socio Ambientales del Ministerio de Transportes y Comunicaciones – 2016. Cabe señalar que el coeficiente de correlación hallado indica que la relación es directa y moderada (0.698), es decir que a medida que se mejore el clima organizacional mejorará también la satisfacción laboral del personal.
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