Gestión del talento humano y desempeño laboral en una municipalidad de Lima, 2025

• Autor: Malpica Gomez, Luz Evelyn
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169745
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169745
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo de recursos humanos; Capital humano; Productividad laboral; Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este estudio se ha desarrollado en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, el cual busca promover la paz, la justicia y el fortalecimiento de instituciones sólidas. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una Municipalidad de Lima, 2025. Se aplico una metodología de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y la población estuvo conformada por 80 funcionarios públicos. Para asegurar la validez de los instrumentos se recurrió al juicio de expertos, la confiabilidad fue verificada mediante una prueba piloto y el cálculo de coeficiente alfa de Cronbach. Los hallazgos revelaron un p-valor = 0,001 entre ambas variables, el cual se encuentra por debajo del nivel de significancia de 0.05, con un coeficiente de correlación de Spearman de rs = 0,903, lo cual permite validar la hipótesis del investigador y descartar la hipótesis nula, llegando a una conclusión que existe una correlación muy alta entre las dos variables; en consecuencia, se recomienda que la municipalidad refuerce sus políticas de gestión del personal, a través de programas de capacitación, evaluación continua, reconocimiento al buen desempeño y oportunidades de desarrollo.