La cultura organizacional y el agotamiento profesional en los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la cultura organizacional y agotamiento profesional en los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024, con un diseño cuantitativo, no experimental básica, además de una muestra de 83 trabajadores, Los instr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Henostroza Cardenas, Patricia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157716
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la cultura organizacional y agotamiento profesional en los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024, con un diseño cuantitativo, no experimental básica, además de una muestra de 83 trabajadores, Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Cultura Organizacional de Denison y Neale (1994), adaptada por Zegarra (2020) y el Inventario del Burnout (MBI) desarrollado por Maslach y Jackson (1986). Se llegó a la conclusión que los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024 muestra resultados que indica una fuerte relación negativa entre la Cultura Organizacional y el Agotamiento Profesional. Esto significa que a medida que la cultura organizacional mejora, el agotamiento profesional disminuye considerablemente. Esto indica que la probabilidad de que los resultados obtenidos sean producto del azar es extremadamente baja, esto nos indica que hay suficiente evidencia para rechazar la hipótesis nula (Ho). Por lo tanto, podemos concluir que existe una relación estadísticamente significativa entre la Cultura Organizacional y el Agotamiento Profesional.
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Esto significa que a medida que la cultura organizacional mejora, el agotamiento profesional disminuye considerablemente. Esto indica que la probabilidad de que los resultados obtenidos sean producto del azar es extremadamente baja, esto nos indica que hay suficiente evidencia para rechazar la hipótesis nula (Ho). Por lo tanto, podemos concluir que existe una relación estadísticamente significativa entre la Cultura Organizacional y el Agotamiento Profesional.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalEnfoque de género, inclusión social y diversidad culturalIgualdad de géneroPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganizaciónCulturaAgotamientoProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La cultura organizacional y el agotamiento profesional en los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública1740190518170917https://orcid.org/0000-0001-8031-7291https://orcid.org/0000-0003-0817-087541132769417477Ruiz Gomez, Andres AlbertoSosa Aparicio, Luis AlbertoGomez Bedia, Karla Katiuskahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALHenostroza_CP-SD.pdfHenostroza_CP-SD.pdfapplication/pdf1434592https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/1/Henostroza_CP-SD.pdfc03774638680baf7d01cf078a575c346MD51Henostroza_CP-IT.pdfHenostroza_CP-IT.pdfapplication/pdf4846533https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/2/Henostroza_CP-IT.pdf39b7e400cac12e38b65a22a94bfefbecMD52Henostroza_CP.pdfHenostroza_CP.pdfapplication/pdf1434592https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/3/Henostroza_CP.pdffc30f93247b792700fe1a5860f2fc9efMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTHenostroza_CP-SD.pdf.txtHenostroza_CP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain109983https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/5/Henostroza_CP-SD.pdf.txt77633c131e97b6be80bf03c1a0dcb00eMD55Henostroza_CP-IT.pdf.txtHenostroza_CP-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2577https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/7/Henostroza_CP-IT.pdf.txt5e11c85025266c67192df83962f83a14MD57Henostroza_CP.pdf.txtHenostroza_CP.pdf.txtExtracted texttext/plain112187https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/9/Henostroza_CP.pdf.txt775892ff05e085adddb9e5365042c7b7MD59THUMBNAILHenostroza_CP-SD.pdf.jpgHenostroza_CP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5374https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/6/Henostroza_CP-SD.pdf.jpg64dea83927d8504491b911c9f919f102MD56Henostroza_CP-IT.pdf.jpgHenostroza_CP-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5870https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/8/Henostroza_CP-IT.pdf.jpgdad46ba75cb63a96b11a30f4d86fabdcMD58Henostroza_CP.pdf.jpgHenostroza_CP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5374https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/157716/10/Henostroza_CP.pdf.jpg64dea83927d8504491b911c9f919f102MD51020.500.12692/157716oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1577162025-01-23 22:06:45.474Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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