La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la cultura organizacional y agotamiento profesional en los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024, con un diseño cuantitativo, no experimental básica, además de una muestra de 83 trabajadores, Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Cultura Organizacional de Denison y Neale (1994), adaptada por Zegarra (2020) y el Inventario del Burnout (MBI) desarrollado por Maslach y Jackson (1986). Se llegó a la conclusión que los trabajadores de una entidad pública en la región Ancash – 2024 muestra resultados que indica una fuerte relación negativa entre la Cultura Organizacional y el Agotamiento Profesional. Esto significa que a medida que la cultura organizacional mejora, el agotamiento profesional disminuye considerablemente. Esto indica que la probabilidad de que los resultad...