Rotación de personal y el estrés laboral en una empresa retail de San Juan de Miraflores 2021

Descripción del Articulo

El propósito general de la investigación fue determinar la relación entre la rotación de personal y el estrés laboral de los cajeros de una empresa retail de san juan de Miraflores. Se conto con una población y muestra de 45 cajeros, los datos fueron recolectados mediante la encuesta con un cuestion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: García Inga, Félix Martín, Cuba Matos, Rosmery Mariel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69287
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/69287
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación de personal
Estrés laboral
Motivación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El propósito general de la investigación fue determinar la relación entre la rotación de personal y el estrés laboral de los cajeros de una empresa retail de san juan de Miraflores. Se conto con una población y muestra de 45 cajeros, los datos fueron recolectados mediante la encuesta con un cuestionario tipo Likert, compuesto por 23 preguntas, los datos fueron procesados y analizados mediante el programa estadístico SPSS versión 25. La investigación fue de tipo aplicada con un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, se emplearon las estadísticas descriptivas para el análisis, se obtuvo un resultado de correlación inversa (r=0.802). Llegando a la conclusión de que existe relación significativa entre la rotación de personal y el estrés laboral.
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