El propósito general de la investigación fue determinar la relación entre la rotación de personal y el estrés laboral de los cajeros de una empresa retail de san juan de Miraflores. Se conto con una población y muestra de 45 cajeros, los datos fueron recolectados mediante la encuesta con un cuestionario tipo Likert, compuesto por 23 preguntas, los datos fueron procesados y analizados mediante el programa estadístico SPSS versión 25. La investigación fue de tipo aplicada con un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, se emplearon las estadísticas descriptivas para el análisis, se obtuvo un resultado de correlación inversa (r=0.802). Llegando a la conclusión de que existe relación significativa entre la rotación de personal y el estrés laboral.