Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023

Descripción del Articulo

El propósito de la investigación consistió en determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement laboral de los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua 2023. La investigación fue cuantitativa, de diseño no experimental, con un alcance correlacional descript...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Tarqui, Melina Adela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131024
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/131024
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Engagement laboral
Servidores públicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_768f758fabf542e7722abd77d28d873e
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131024
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
title Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
spellingShingle Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
Perez Tarqui, Melina Adela
Cultura organizacional
Engagement laboral
Servidores públicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
title_full Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
title_fullStr Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
title_full_unstemmed Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
title_sort Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
author Perez Tarqui, Melina Adela
author_facet Perez Tarqui, Melina Adela
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Loa Navarro, Erika
dc.contributor.author.fl_str_mv Perez Tarqui, Melina Adela
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Engagement laboral
Servidores públicos
topic Cultura organizacional
Engagement laboral
Servidores públicos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El propósito de la investigación consistió en determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement laboral de los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua 2023. La investigación fue cuantitativa, de diseño no experimental, con un alcance correlacional descriptivo y de corte transversal. Se tuvo una población de 33 servidores públicos de áreas administrativas y se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia. Fue utilizado como instrumento de recolección de datos el cuestionario, teniendo para la variable independiente el cuestionario de cultura organizacional propuesto por Denison y para la variable engagement laboral el cuestionario UWES-17. Después del procesamiento de los resultados se halló que un 63.6% perciben una cultura organizacional alta y un 60.6% percibe un egagement laboral alto. Así mismo, se utilizó el estadístico no paramétrico Rho de Spearman para determinar el índice de correlación, obteniendo un valor de r=0.806, sugiriendo una correlación positiva muy fuerte. Se concluye que, si es elevado la cultura organizacional, entonces será percibido un incremento favorable en el engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-01-11T21:56:59Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-01-11T21:56:59Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/131024
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/131024
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/1/Perez_TMA-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/2/Perez_TMA-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/3/Perez_TMA.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/5/Perez_TMA-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/7/Perez_TMA-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/9/Perez_TMA.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/6/Perez_TMA-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/8/Perez_TMA-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/10/Perez_TMA.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 189342ccf7d93d54ba08c98ec51c1b43
05a389529ded64eadb31cc0673d290c3
e8424c41223070715c840839491fcf53
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
2a0a043f98b1b7b3d965c8bb0222a585
fe7e9a47ec7d15e10cde2224d29faa5e
368d95f19565a27cece46a6ecc28e8bd
a7a50813e30f0cf59d136ec07c3d7d46
0901959b27a4bfc59c5f496de0c4fd68
a7a50813e30f0cf59d136ec07c3d7d46
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923052290244608
spelling Loa Navarro, ErikaPerez Tarqui, Melina Adela2024-01-11T21:56:59Z2024-01-11T21:56:59Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/131024El propósito de la investigación consistió en determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement laboral de los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua 2023. La investigación fue cuantitativa, de diseño no experimental, con un alcance correlacional descriptivo y de corte transversal. Se tuvo una población de 33 servidores públicos de áreas administrativas y se realizó un muestreo no probabilístico por conveniencia. Fue utilizado como instrumento de recolección de datos el cuestionario, teniendo para la variable independiente el cuestionario de cultura organizacional propuesto por Denison y para la variable engagement laboral el cuestionario UWES-17. Después del procesamiento de los resultados se halló que un 63.6% perciben una cultura organizacional alta y un 60.6% percibe un egagement laboral alto. Así mismo, se utilizó el estadístico no paramétrico Rho de Spearman para determinar el índice de correlación, obteniendo un valor de r=0.806, sugiriendo una correlación positiva muy fuerte. Se concluye que, si es elevado la cultura organizacional, entonces será percibido un incremento favorable en el engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen.TrujilloEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalEngagement laboralServidores públicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración44170385https://orcid.org/0000-0001-6986-015472893692413016Picoaga Linares, José AntonioAparicio Flores, Daysi JaquelineLoa Navarro, Erikahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPerez_TMA-SD.pdfPerez_TMA-SD.pdfapplication/pdf3260591https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/1/Perez_TMA-SD.pdf189342ccf7d93d54ba08c98ec51c1b43MD51Perez_TMA-IT.pdfPerez_TMA-IT.pdfapplication/pdf4145085https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/2/Perez_TMA-IT.pdf05a389529ded64eadb31cc0673d290c3MD52Perez_TMA.pdfPerez_TMA.pdfapplication/pdf3387884https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/3/Perez_TMA.pdfe8424c41223070715c840839491fcf53MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPerez_TMA-SD.pdf.txtPerez_TMA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain76888https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/5/Perez_TMA-SD.pdf.txt2a0a043f98b1b7b3d965c8bb0222a585MD55Perez_TMA-IT.pdf.txtPerez_TMA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3216https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/7/Perez_TMA-IT.pdf.txtfe7e9a47ec7d15e10cde2224d29faa5eMD57Perez_TMA.pdf.txtPerez_TMA.pdf.txtExtracted texttext/plain82017https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/9/Perez_TMA.pdf.txt368d95f19565a27cece46a6ecc28e8bdMD59THUMBNAILPerez_TMA-SD.pdf.jpgPerez_TMA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4814https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/6/Perez_TMA-SD.pdf.jpga7a50813e30f0cf59d136ec07c3d7d46MD56Perez_TMA-IT.pdf.jpgPerez_TMA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/8/Perez_TMA-IT.pdf.jpg0901959b27a4bfc59c5f496de0c4fd68MD58Perez_TMA.pdf.jpgPerez_TMA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4814https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/131024/10/Perez_TMA.pdf.jpga7a50813e30f0cf59d136ec07c3d7d46MD51020.500.12692/131024oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1310242024-01-11 22:23:29.486Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.7211075
Cultura organizacional y engagement laboral en los servidores públicos de la Municipalidad de Chen Chen, Moquegua, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares