Gestión administrativa y desempeño laboral de un hospital de nivel III, Lambayeque 2024

Descripción del Articulo

Este estudio investigó la relación entre la gestión administrativo y el desempeño laboral en el contexto hospitalario, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 de salud y bienestar. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental correlacional, con una muestra de 3...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mera Caballero, Britania
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174634
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174634
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones interpersonales
Planificación
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description Este estudio investigó la relación entre la gestión administrativo y el desempeño laboral en el contexto hospitalario, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 de salud y bienestar. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental correlacional, con una muestra de 318 empleados seleccionados por criterios específicos. Se empleó un cuestionario validado para la recolección de datos. Los resultados revelaron correlaciones moderadas entre la gestión administrativo (planeación, organización, dirección y control) y el desempeño laboral. La planeación estratégica mostró una relación significativa positiva (coeficiente de 0.28), seguida por la organización (coeficiente de 0.18), dirección (coeficiente de 0.157) y control (coeficiente de 0.164). En conclusión, existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral en el hospital de EsSalud tercer nivel, Lambayeque. En consecuencia, se puede afirmar que existe una correlación entre las variables, con un coeficiente de 0.20. Estos hallazgos subrayan la importancia de prácticas efectivas de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en entornos hospitalarios. Se recomienda fortalecer los procesos de gestión administrativa mediante capacitación continua, actualización de documentos administrativos, clarificación de responsabilidades laborales y reconocimiento efectivo de logros. Estas acciones pueden promover un ambiente organizacional más eficaz y motivador en el sector de la salud.
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En conclusión, existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral en el hospital de EsSalud tercer nivel, Lambayeque. En consecuencia, se puede afirmar que existe una correlación entre las variables, con un coeficiente de 0.20. Estos hallazgos subrayan la importancia de prácticas efectivas de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en entornos hospitalarios. Se recomienda fortalecer los procesos de gestión administrativa mediante capacitación continua, actualización de documentos administrativos, clarificación de responsabilidades laborales y reconocimiento efectivo de logros. Estas acciones pueden promover un ambiente organizacional más eficaz y motivador en el sector de la salud.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRelaciones interpersonalesPlanificaciónOrganizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y desempeño laboral de un hospital de nivel III, Lambayeque 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública1673980116641200https://orcid.org/0000-0002-1993-3455https://orcid.org/0000-0002-5224-485447015684417477Oyola Cortez, Hugo MiltonMontenegro Camacho, Luis ArturoCarmona Brenis, Marco Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMera_CB-SD.pdfMera_CB-SD.pdfapplication/pdf2517581https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174634/1/Mera_CB-SD.pdf0f788e151559868b95f800d55ea75c12MD51Mera_CB.pdfMera_CB.pdfapplication/pdf3917458https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174634/2/Mera_CB.pdf4bfb64327c857f67be42cee229728fadMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174634/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMera_CB-SD.pdf.txtMera_CB-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain64356https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174634/4/Mera_CB-SD.pdf.txtc6cf10a476d60df975de21360f582463MD54Mera_CB.pdf.txtMera_CB.pdf.txtExtracted texttext/plain77761https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174634/6/Mera_CB.pdf.txtd95cf01e2492d4835c8140477dd73b27MD56THUMBNAILMera_CB-SD.pdf.jpgMera_CB-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5183https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174634/5/Mera_CB-SD.pdf.jpg44159deea96de4765a3d3e88f2274895MD55Mera_CB.pdf.jpgMera_CB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5184https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174634/7/Mera_CB.pdf.jpg5108c28cd9145c37f2d68600c8b18952MD5720.500.12692/174634oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1746342025-11-04 22:08:11.122Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Gestión administrativa y desempeño laboral de un hospital de nivel III, Lambayeque 2024
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