Gestión administrativa y desempeño laboral de un hospital de nivel III, Lambayeque 2024
Descripción del Articulo
Este estudio investigó la relación entre la gestión administrativo y el desempeño laboral en el contexto hospitalario, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 de salud y bienestar. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental correlacional, con una muestra de 3...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174634 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/174634 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Relaciones interpersonales Planificación Organización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | Este estudio investigó la relación entre la gestión administrativo y el desempeño laboral en el contexto hospitalario, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 de salud y bienestar. Se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental correlacional, con una muestra de 318 empleados seleccionados por criterios específicos. Se empleó un cuestionario validado para la recolección de datos. Los resultados revelaron correlaciones moderadas entre la gestión administrativo (planeación, organización, dirección y control) y el desempeño laboral. La planeación estratégica mostró una relación significativa positiva (coeficiente de 0.28), seguida por la organización (coeficiente de 0.18), dirección (coeficiente de 0.157) y control (coeficiente de 0.164). En conclusión, existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral en el hospital de EsSalud tercer nivel, Lambayeque. En consecuencia, se puede afirmar que existe una correlación entre las variables, con un coeficiente de 0.20. Estos hallazgos subrayan la importancia de prácticas efectivas de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en entornos hospitalarios. Se recomienda fortalecer los procesos de gestión administrativa mediante capacitación continua, actualización de documentos administrativos, clarificación de responsabilidades laborales y reconocimiento efectivo de logros. Estas acciones pueden promover un ambiente organizacional más eficaz y motivador en el sector de la salud. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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