Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística de Huaraz, 2022

Descripción del Articulo

El estudio plantea como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística EIRL– Huaraz, 2022; se trata de una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, por presentar resultados numéricos para el análisis de los suc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Norabuena, Mayte Mayela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94835
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94835
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Gestión administrativa
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description El estudio plantea como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística EIRL– Huaraz, 2022; se trata de una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, por presentar resultados numéricos para el análisis de los sucesos, además es de diseño no experimental, porque no se manipula a las variables, considerado como correlacional, por presentar como propósito analizar el nivel de relación, trabajando con una población de 45 colaboradores, a quienes se les aplicó el instrumento del cuestionario. Se comprobó la hipótesis de la investigación, que señalaba la existencia de una relación significativa (Rho = 0.673; sig. = 0.000) entre la selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística, mostrando que los procesos de selección que presenta la empresa son favorables para que el desempeño que se muestra sea aceptable.
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spelling Casusol Morales, David Omar FernandoDiaz Norabuena, Mayte Mayela2022-09-12T21:10:21Z2022-09-12T21:10:21Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/94835El estudio plantea como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística EIRL– Huaraz, 2022; se trata de una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, por presentar resultados numéricos para el análisis de los sucesos, además es de diseño no experimental, porque no se manipula a las variables, considerado como correlacional, por presentar como propósito analizar el nivel de relación, trabajando con una población de 45 colaboradores, a quienes se les aplicó el instrumento del cuestionario. Se comprobó la hipótesis de la investigación, que señalaba la existencia de una relación significativa (Rho = 0.673; sig. = 0.000) entre la selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística, mostrando que los procesos de selección que presenta la empresa son favorables para que el desempeño que se muestra sea aceptable.ChimboteEscuela de PosgradoModelos y herramientas gerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística de Huaraz, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Administración Turística de Huaraz, 2022
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