Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de un hipermercado, ubicado en la ciudad de Pacasmayo, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación desarrollada, tiene como objetivo primordial buscar la relación entre dos variables muy importantes para el desarrollo de la empresa, esta investigación se realizó en la ciudad de Pacasmayo en el año 2022; cuyas variables son: el clima organizacional y el desempeño laboral....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gallo Capristan, Jacsy Rosandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101875
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101875
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Capital humano
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description La presente investigación desarrollada, tiene como objetivo primordial buscar la relación entre dos variables muy importantes para el desarrollo de la empresa, esta investigación se realizó en la ciudad de Pacasmayo en el año 2022; cuyas variables son: el clima organizacional y el desempeño laboral. Este estudio resulta de vital importancia ya que, aporta a obtener nuevos conocimientos y resultados en cuanto a estas dos variables. En tal sentido, se aplicó el estudio correlacional; con un diseño no experimental transversal. A conveniencia del autor la muestra estuvo compuesta por 85 colaboradores de la empresa que es la población muestral, a quienes se aplicó como instrumento de medición un cuestionario para extraer la información requerida, se empleó la prueba de Spearman para medir las variables con el programa estadístico Spss V. 28.0, obteniendo como resultado un alto grado de relación con un Rho de 0,866; y una significancia bilateral de 0. Demostrando así, que mientras mejor es el clima organizacional, mejor será el desempeño de los trabajadores. Se concluyo que existe relación significativa entre las variables desempeño laboral y clima organizacional
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A conveniencia del autor la muestra estuvo compuesta por 85 colaboradores de la empresa que es la población muestral, a quienes se aplicó como instrumento de medición un cuestionario para extraer la información requerida, se empleó la prueba de Spearman para medir las variables con el programa estadístico Spss V. 28.0, obteniendo como resultado un alto grado de relación con un Rho de 0,866; y una significancia bilateral de 0. Demostrando así, que mientras mejor es el clima organizacional, mejor será el desempeño de los trabajadores. Se concluyo que existe relación significativa entre las variables desempeño laboral y clima organizacionalTrujilloEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralCapital humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de un hipermercado, ubicado en la ciudad de Pacasmayo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de un hipermercado, ubicado en la ciudad de Pacasmayo, 2022
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