Motivación y productividad laboral en los trabajadores de una empresa privada - 2022

• Autor: Ramirez Velarde, Rainman Juvenal
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111936
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/111936
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Extrínseca; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación se realizó con el propósito de determinar de qué manera la motivación laboral incide en la productividad laboral en los trabajadores de una empresa privada – 2022, se realizó un estudio de tipo básica, considerando un diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, y de alcance correlacional, en el que se diseñó un cuestionario y se aplicó a la muestra de 93 empleados de una empresa privada – Huaraz. El principal resultado es el coeficiente representado por el valor 0,761 el cuál se encuentra entre el intervalo de 0,75 a 0,89 por lo que se deduce que existe una positiva y fuerte correlación. Es así que la H0 en este estudio se rechaza y solo la H1 es la que se acepta: La motivación laboral incide de manera significativa en la productividad de los trabajadores de una empresa privada – 2022 y se concluye que, las variables motivación laboral y la producción en una empresa tienen una relación significativa, puesto que α = 0.05 y p = 0.000, se confirma que, α < p. Además, se muestra un coeficiente de correlación de 0.761, lo que indica que hay una relación positiva y fuerte.