Relación entre la gestión de Recursos Humanos y el desempeño laboral en la ejecución de proyectos en EDICAS S.A.C.

• Autor: Macedo Macedo, James
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45228
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45228
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Desempeño laboral; Empresa de construcción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la ejecución de proyectos en EDICAS S.A.C. La investigación fue cuantitativa, descriptiva, diseño correlacional. La población estaba compuesta por los trabajadores que trabajaron en los proyectos durante el período 2017-2018 que fueron 578, la muestra fue probabilística y 165 participaron. Como instrumentos, se utilizó el Cuestionario de desempeño laboral, Meléndez (2003) adaptado a la industria de la construcción y el Cuestionario de gestión de recursos humanos adaptado a la industria de la construcción adaptado de Belout y Gauvreau (2004). Los resultados nos permiten concluir: La relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la ejecución de proyectos en EDICAS S.A.C. una PYME de construcción, con un nivel de Gestión de Recursos Humanos con 30% (50 casos) en la categoría baja, 62% (102 casos) en la categoría media y 8% (13 casos) en la categoría alta. Esta misma tendencia fue apreciada en todas las dimensiones. Con respecto al desempeño laboral variable en los proyectos de construcción investigados, el 28% (47 casos) se encontraron en la categoría baja, el 63% (104 casos) en la categoría media y el 8% (14 casos) en la categoría alta. Hubo una asociación estadística significativa de correlación intermedia entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral (r = 0.744, p = 0.00, alfa = 0.005), con respecto a las dimensiones Conocimiento laboral, Disciplina, Capacidad de aprendizaje del desempeño laboral también se encontró asociación estadística significativa de intensidad media