Inteligencia emocional y el clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana, 2022

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El presente trabajo de investigación lleva por título Inteligencia emocional y el clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana, 2022. El cual tuvo como objetivo determinar la relación existente entre inteligencia emocional y clima laboral en los servidores de una munici...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cerna Quispe, Joseph Eduardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95712
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/95712
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
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Administración de personal
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description El presente trabajo de investigación lleva por título Inteligencia emocional y el clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana, 2022. El cual tuvo como objetivo determinar la relación existente entre inteligencia emocional y clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana. En lo que corresponde a la metodología de investigación, esta se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo de tipo básica – correlacional, con un diseño no experimental y transversal, para lo cual se contó con la participación de 120 servidores pertenecientes a la Subgerencia de Personal de una municipalidad de Lima Metropolitana. Para lo cual se aplicó la técnica de encuesta y como instrumento, el cuestionario. Aplicándose dos instrumentos que nos permitieron medir la inteligencia emocional y el clima laboral. Encontrando como resultado la significancia estadística de la prueba en estudio arrojó un valor de correlación p=0.56. En conclusión, el presente estudio determinó que existe una relación inversa entre la inteligencia emocional y el clima laboral con una correlación inversa de r=.543.
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Encontrando como resultado la significancia estadística de la prueba en estudio arrojó un valor de correlación p=0.56. En conclusión, el presente estudio determinó que existe una relación inversa entre la inteligencia emocional y el clima laboral con una correlación inversa de r=.543.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInteligencia emocionalClima organizacionalAdministración de personalMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inteligencia emocional y el clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Inteligencia emocional y el clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana, 2022
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