Inteligencia emocional y el clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana, 2022

• Autor: Cerna Quispe, Joseph Eduardo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95712
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95712
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Clima organizacional; Administración de personal; Municipios - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación lleva por título Inteligencia emocional y el clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana, 2022. El cual tuvo como objetivo determinar la relación existente entre inteligencia emocional y clima laboral en los servidores de una municipalidad de Lima Metropolitana. En lo que corresponde a la metodología de investigación, esta se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo de tipo básica – correlacional, con un diseño no experimental y transversal, para lo cual se contó con la participación de 120 servidores pertenecientes a la Subgerencia de Personal de una municipalidad de Lima Metropolitana. Para lo cual se aplicó la técnica de encuesta y como instrumento, el cuestionario. Aplicándose dos instrumentos que nos permitieron medir la inteligencia emocional y el clima laboral. Encontrando como resultado la significancia estadística de la prueba en estudio arrojó un valor de correlación p=0.56. En conclusión, el presente estudio determinó que existe una relación inversa entre la inteligencia emocional y el clima laboral con una correlación inversa de r=.543.