Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipal...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21108 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/21108 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación titulada: Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel o alcance correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por 791 trabajadores y el muestreo fue probabilística aleatoria simple, con una muestra de 73 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fue el cuestionario, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Se llegaron a las siguientes conclusiones: la primera que existen evidencias suficientes para afirmar que la variable clima organizacional tiene relación positiva media (Rho = ,552) y significativa (p valor = 0.000 menor que 0.05) con la variable satisfacción laboral y la segunda que los valores obtenidos en la prueba de hipótesis específica 1 dan evidencias suficientes para afirmar que la dimensión 1 de la variable clima organizacional (sistema individual) tiene relación positiva débil (Rho = ,365) y significativa (p valor = 0.002 menor que 0.05) con la satisfacción laboral. |
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Se llegaron a las siguientes conclusiones: la primera que existen evidencias suficientes para afirmar que la variable clima organizacional tiene relación positiva media (Rho = ,552) y significativa (p valor = 0.000 menor que 0.05) con la variable satisfacción laboral y la segunda que los valores obtenidos en la prueba de hipótesis específica 1 dan evidencias suficientes para afirmar que la dimensión 1 de la variable clima organizacional (sistema individual) tiene relación positiva débil (Rho = ,365) y significativa (p valor = 0.002 menor que 0.05) con la satisfacción laboral.TesisLima NorteEscuela de PosgradoReforma y modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralSistema interpersonalSistema organizacional y Satisfacción intrínsecahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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