Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017

• Autor: Salguero Alcalá, Ginger Kimberly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21108
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21108
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Sistema interpersonal; Sistema organizacional y Satisfacción intrínseca; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación titulada: Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaral, 2017. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel o alcance correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por 791 trabajadores y el muestreo fue probabilística aleatoria simple, con una muestra de 73 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fue el cuestionario, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Se llegaron a las siguientes conclusiones: la primera que existen evidencias suficientes para afirmar que la variable clima organizacional tiene relación positiva media (Rho = ,552) y significativa (p valor = 0.000 menor que 0.05) con la variable satisfacción laboral y la segunda que los valores obtenidos en la prueba de hipótesis específica 1 dan evidencias suficientes para afirmar que la dimensión 1 de la variable clima organizacional (sistema individual) tiene relación positiva débil (Rho = ,365) y significativa (p valor = 0.002 menor que 0.05) con la satisfacción laboral.