Capacitación laboral y compromiso organizacional del personal de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de Ica 2021

• Autor: Rayme Meneses, José Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74616
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/74616
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Compromiso laboral; Mejora continua; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación se precisa que se tuvo como objetivo general: Determinar la relación de la Capacitación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de Ica 2021. La metodología estuvo enmarca por paradigma positivista, de enfoque cuantitativa, tipo de investigación básica, diseño no experimenta, con el método hipotético deductivo, diseño descriptivo correlacional, su método fue transversal, la población estuvo conformada por 100 trabajadores. Considerando al hipótesis general, se determinó la relación de Capacitación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores en dicha entidad, esto quedo determinado por el nivel de correlación de 0,618. Así mismo quedo demostrado por la prueba de Rho de Spearman donde observo el valor de significancia es de <,001. Es necesario que las instituciones públicas por su carácter de servicio tanto con interno como externo deben mantener una estrecha con los trabajadores de tal manera que se fomente entre ellos una organización de respeto que se considere mucho el talento y la capacidad formativa que tiene cada uno de ellos. Las instituciones deben fomentar una buena organización laboral basada en respeto de los derechos en las normas y en la conducta funcional.