Integración de personal y cultura organizacional en una municipalidad distrital de Lima, año 2023

Descripción del Articulo

La tesis tuvo como objetivo determinar la relación de la integración de personal con la cultura organizacional; la estrategia metodológica que se ha utilizado ha sido de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel aplicativo, diseño no experimental de corte transversal y método hipotético deductivo;...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Espinoza Rodriguez, Miriam Jhoselin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130720
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/130720
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Integración de personal
Cultura organizacional
Entidad
Misión
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La tesis tuvo como objetivo determinar la relación de la integración de personal con la cultura organizacional; la estrategia metodológica que se ha utilizado ha sido de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel aplicativo, diseño no experimental de corte transversal y método hipotético deductivo; la población total estuvo constituido por 53 servidores de una municipalidad. La obtención de los datos se realizó mediante la técnica encuesta y como instrumento se utilizó un cuestionario de tipo Likert validado correctamente y con una confiabilidad calificada como aplicable; los resultados descriptivos e inferenciales fueron procesados mediante el programa SPSS Statistics; los mismos que nos permiten concluir que existe relación significativa de la variable integración de personal con la cultura organizacional.
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