Desigualdad salarial entre magistrados titulares y supernumerarios, desde un enfoque de la teoría del AED, Perú 2023
Descripción del Articulo
La investigación está vinculada con el ODS N° 10, en específico la meta 10.4, con la necesidad de fortalecer la igualdad económica y evitar la discriminación laboral. Tuvo como objetivo determinar el aporte del análisis económico del derecho en la desigualdad salarial de los magistrados titulares y...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173076 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/173076 |
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La investigación está vinculada con el ODS N° 10, en específico la meta 10.4, con la necesidad de fortalecer la igualdad económica y evitar la discriminación laboral. Tuvo como objetivo determinar el aporte del análisis económico del derecho en la desigualdad salarial de los magistrados titulares y supernumerarios en el Perú. Esta investigación fue de tipo básica, con enfoque cualitativo y diseño de teoría fundamentada. El escenario de estudio en la presente investigación se desarrolló en el área que comprendió los distritos de Moyobamba y Tarapoto de Región de San Martín, centrándose en los órganos jurisdiccionales de dichas localidades. Los participantes fueron jueces especializados y abogados litigantes con experiencia en derecho constitucional. Como resultado se obtuvo que el análisis económico del derecho, puede orientar reformas de concertación de salarios, evaluación estructural salarial, homologando salario en base a las responsabilidades adquiridas. Se concluyó que la desigualdad salarial en los campos laborales genera incertidumbre, más si va relacionado con los órganos jurisdiccionales que se encargan de establecer un orden justo para un bienestar social. |
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Como resultado se obtuvo que el análisis económico del derecho, puede orientar reformas de concertación de salarios, evaluación estructural salarial, homologando salario en base a las responsabilidades adquiridas. Se concluyó que la desigualdad salarial en los campos laborales genera incertidumbre, más si va relacionado con los órganos jurisdiccionales que se encargan de establecer un orden justo para un bienestar social.TarapotoEscuela de DerechoReforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistemas PrevisionalesDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaReducción de las desigualdadesPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalarioJuezAnálisis económicoDerechoBienestar socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Desigualdad salarial entre magistrados titulares y supernumerarios, desde un enfoque de la teoría del AED, Perú 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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