Identificación organizacional y productividad de los colaboradores en la municipalidad provincial de Moyobamba en el último trimestre del año 2015

• Autor: Icela Baneza, Clavo Zumba
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127324
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/127324
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Identificación organizacional; Productividad; Necesidades básicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Identificación Organizacional y Productividad de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Moyobamba en el último Trimestre del Año 2015”. Buscó identificar cada uno de los factores que están afectando su adecuado desarrollo, por ello se determinó tomar en cuenta las teorías de Shamir, B. y Kark, R. (2004) que miden la variable identificación organizacional mediante las siguientes dimensiones: características del trabajo y características personales, por otro lado, para la variable productividad se tomó en cuenta a Hernández, E. (2001), quien evalúa mediante la dimensión técnica, dimensión económica, dimensión social. Así mismo, se planteó dos hipótesis, la nula no existe una relación positiva entre la identificación organizacional y la productividad de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Moyobamba en el último trimestre del año 2015. Y la alterna: existe una relación positiva entre la identificación organizacional y la productividad de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Moyobamba en el último trimestre del año 2015, después del estudio realizado se pudo determinar que la hipótesis a utilizar es la alterna. En la presente investigación se utilizó como método la teoría de Hernández, además para la evaluación del estudio se tomó una muestra de la totalidad de la población, es decir consta de 70 individuos, los cuales fueron evaluados mediante encuestas, y entrevistas, en donde se elaboró cierta cantidad de ítems, para los colaboradores, por último se determinó que los colaboradores no se sienten identificados con la institución, debido a que no reciben apoyo, no reconocen la labor que realizan, el salario que perciben no ayuda a cubrir sus necesidades básicas y además no incentivan el crecimiento profesional y personal, lo que está generando que los colaboradores no cumplan con su metas y objetivos establecidos, no se sientan cómodos en la institución, que no realicen un buen informe presupuestario, que desperdicien los recursos, generar costos altos, es decir está generando una baja productividad, a su vez se deduce que entre ambas variables existe un relación, en donde el comportamiento de una afectara de sobre manera a la otra.