Resiliencia y desempeño laboral de los colaboradores de una Municipalidad, Provincia de Calca, 2023

• Autores: Mamani Arapa, Ruth Veronica, Medina Miranda, Leticia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150619
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150619
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia; Desempeño; Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como propósito: Determinar la relación entre la resiliencia y el desempeño laboral de los colaboradores de una Municipalidad de la Provincia de Calca – 2023. Cuya metodología responde al enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental, correlacional – transversal, la muestra de estudio fue censal, integrado por 80 colaboradores de la Municipalidad; los instrumentos aplicados fueron cuestionarios de elaboración propia, cuya validación fue sometida a juicio de expertos, la confiabilidad por alfa de cronbach da como resultado que la variable resiliencia tiene un valor de 0,827 y la variable desempeño laboral obtuvo un valor de 0,845, los resultados que se reportan son lo que siguen: El desempeño laboral y la resiliencia es de forma óptima en un 52,5%. De la misma forma, se muestra el resultado inferencial; cuyo coeficiente de Rho de Spearman revela un valor de 0,626, que refiere que existe una relación positiva considerable entre las variables que se estudiaron. Con nexo al Sig. Bilateral fue igual a 0.000 dando por aceptada la hipótesis alterna.