Causas que determinan la informalidad laboral del grupo de empresas avícolas Crush, Trujillo, año 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo general analizar las causas de la informalidad laboral en el grupo de empresas avícola Crush, Trujillo, año 2017, siendo de nivel descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal. La presente investigación, teniendo como población y muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ordinola Huamanchumo, Rosa Mercedes
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116037
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Informalidad
Beneficios laborales
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description La presente investigación tiene como objetivo general analizar las causas de la informalidad laboral en el grupo de empresas avícola Crush, Trujillo, año 2017, siendo de nivel descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal. La presente investigación, teniendo como población y muestra al promedio de colaboradores informales en su totalidad, se desarrolló aplicando técnicas de investigación como entrevista, análisis documentario y encuestas, permitiendo la recopilación de datos que al ser procesados, obtenemos como resultados la identificación de las principales causas de la informalidad laboral , concluyendo que la informalidad laboral en la empresa, está representada por el 26.49% del total de los colaboradores de la empresa, asimismo que el 76.47% colaboradores informales en su totalidad, se encuentran inmersos en la informalidad por voluntad propia, y el 23.53% por decisión del empleador, por lo tanto, el empleador y el colaborador contribuyen a fomentar la informalidad laboral pese a los beneficios y a la renuncia de los derechos laborales, según la legislación vigente, según corresponda.
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La presente investigación, teniendo como población y muestra al promedio de colaboradores informales en su totalidad, se desarrolló aplicando técnicas de investigación como entrevista, análisis documentario y encuestas, permitiendo la recopilación de datos que al ser procesados, obtenemos como resultados la identificación de las principales causas de la informalidad laboral , concluyendo que la informalidad laboral en la empresa, está representada por el 26.49% del total de los colaboradores de la empresa, asimismo que el 76.47% colaboradores informales en su totalidad, se encuentran inmersos en la informalidad por voluntad propia, y el 23.53% por decisión del empleador, por lo tanto, el empleador y el colaborador contribuyen a fomentar la informalidad laboral pese a los beneficios y a la renuncia de los derechos laborales, según la legislación vigente, según corresponda.TesisTrujilloEscuela de ContabilidadPlanificación y Control FinancieroDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInformalidadBeneficios laboralesEmpresa avícolahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Causas que determinan la informalidad laboral del grupo de empresas avícolas Crush, Trujillo, año 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUContabilidadUniversidad César Vallejo. 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