Buenas prácticas de almacenamiento de medicamentos y satisfacción laboral en trabajadores de un almacén especializado, Cajamarca. 2023
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las buenas prácticas de almacenamiento de medicamentos y la satisfacción laboral en trabajadores de un almacén especializado, Cajamarca. 2023. El trabajo fue de tipo básico, nivel correlacional, enfoque cuantitativo y dis...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141505 |
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las buenas prácticas de almacenamiento de medicamentos y la satisfacción laboral en trabajadores de un almacén especializado, Cajamarca. 2023. El trabajo fue de tipo básico, nivel correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. En la muestra participaron 80 trabajadores. Los resultados evidencian que el 67.5% de los trabajadores se encuentran en un nivel medio en cuanto al desarrollo de buenas prácticas, encontrándose similar porcentaje en las dimensiones de instalación y almacenamiento a excepción de la dimensión recepción que tiene 40% en nivel bajo y distribución con 61.3% y control con 52.5% que se encuentran en nivel alto. En relación a los resultados obtenidos de satisfacción laboral, se obtiene que el 53.8% de los trabajadores presentan un nivel medio de satisfacción laboral. Los resultados inferenciales demuestran correlación moderada, positiva y directa entre las buenas prácticas y la satisfacción laboral (r=0.760), por lo que se rechaza la hipótesis nula y acepta la hipótesis alterna. El reto del trabajo, remuneraciones justas, condiciones de trabajo y relación trabajador–empleado, se encuentran en similar tendencia, positiva y directa, con un p valor igual a 0,000 y una fuerza en la relación de moderada. |
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En relación a los resultados obtenidos de satisfacción laboral, se obtiene que el 53.8% de los trabajadores presentan un nivel medio de satisfacción laboral. Los resultados inferenciales demuestran correlación moderada, positiva y directa entre las buenas prácticas y la satisfacción laboral (r=0.760), por lo que se rechaza la hipótesis nula y acepta la hipótesis alterna. El reto del trabajo, remuneraciones justas, condiciones de trabajo y relación trabajador–empleado, se encuentran en similar tendencia, positiva y directa, con un p valor igual a 0,000 y una fuerza en la relación de moderada.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAlmacén especializadoInsumos farmacológicosCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Buenas prácticas de almacenamiento de medicamentos y satisfacción laboral en trabajadores de un almacén especializado, Cajamarca. 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión de los Servicios de la Salud4014487510061458https://orcid.org/0000-0001-9533-5150https://orcid.org/0000-0002-4187-106X41085443419627Diestra Cueva, Elizabeth TeresaMercado Marrufo, Celia EmperatrizBecerra Castillo, Zoila Paolahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALIrigoin_CPG-SD.pdfIrigoin_CPG-SD.pdfapplication/pdf2251389https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/1/Irigoin_CPG-SD.pdfd32b4467f6657de9bf93d1bfbf850a3cMD51Irigoin_CPG-IT.pdfIrigoin_CPG-IT.pdfapplication/pdf5030600https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/2/Irigoin_CPG-IT.pdf05a473adfee80d087023f1d201030396MD52Irigoin_CPG.pdfIrigoin_CPG.pdfapplication/pdf2263399https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/3/Irigoin_CPG.pdf7dfb736b421b671694cca7e6944d1682MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTIrigoin_CPG-SD.pdf.txtIrigoin_CPG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain113514https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/5/Irigoin_CPG-SD.pdf.txt375ae421f85464cbd9e22a64bd7cf2a5MD55Irigoin_CPG-IT.pdf.txtIrigoin_CPG-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3999https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/7/Irigoin_CPG-IT.pdf.txtc368e92d2f6f405e0836642712c64c06MD57Irigoin_CPG.pdf.txtIrigoin_CPG.pdf.txtExtracted texttext/plain115812https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/9/Irigoin_CPG.pdf.txtec25730d5fc49ca05caed5c91b943260MD59THUMBNAILIrigoin_CPG-SD.pdf.jpgIrigoin_CPG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4916https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/6/Irigoin_CPG-SD.pdf.jpge4a55db7afcf6a3aa1fd2a7f5050612aMD56Irigoin_CPG-IT.pdf.jpgIrigoin_CPG-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5962https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/8/Irigoin_CPG-IT.pdf.jpge1fc343ecda7c168515abf033b6ca797MD58Irigoin_CPG.pdf.jpgIrigoin_CPG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4916https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141505/10/Irigoin_CPG.pdf.jpge4a55db7afcf6a3aa1fd2a7f5050612aMD51020.500.12692/141505oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1415052024-05-28 22:35:22.296Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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