La motivación hacia el reconocimiento y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de las cajas municipales de ahorro y crédito (agencias) del distrito de - Chocope, 2017

Descripción del Articulo

En la siguiente investigación se analizó la motivación hacia el reconocimiento y su influencia en la satisfacción laboral, siendo la hipótesis: La motivación hacia el reconocimiento influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de las Cajas Municipales del distrito de Chocope, 2017. Es un...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Cabanillas Muñoz, William Roberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124988
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124988
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación laboral
Satisfacción laboral
Reconocimiento laboral
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description En la siguiente investigación se analizó la motivación hacia el reconocimiento y su influencia en la satisfacción laboral, siendo la hipótesis: La motivación hacia el reconocimiento influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de las Cajas Municipales del distrito de Chocope, 2017. Es un estudio descriptivo correlacional recolectando los datos mediante una encuesta. Se obtuvo una muestra de 60 colaboradores de una población de igual número. El instrumento fue diseñado en una escala de Likert, fue confiable con un α=0.857. Los resultados estadísticos descriptivos de desarrollaron normalmente, una prueba de normalidad determinó datos no paramétricos por lo que se aplicó la prueba Rho de Spearman resultando que existe una relación directa y moderada entre ambas variables rs=0.670 con una significación P=0.000, dando evidencia suficiente para rechazar H0, y aceptar H1. Por último en los resultados se determinó la relación existente entre la motivación hacia el reconocimiento y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de las cajas municipales del distrito de Chocope corroborando nuestra hipótesis planteada en la investigación y es sugerible profundizar más este estudio, pudiendo evaluar otras variables importantes inclusive.
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Los resultados estadísticos descriptivos de desarrollaron normalmente, una prueba de normalidad determinó datos no paramétricos por lo que se aplicó la prueba Rho de Spearman resultando que existe una relación directa y moderada entre ambas variables rs=0.670 con una significación P=0.000, dando evidencia suficiente para rechazar H0, y aceptar H1. Por último en los resultados se determinó la relación existente entre la motivación hacia el reconocimiento y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de las cajas municipales del distrito de Chocope corroborando nuestra hipótesis planteada en la investigación y es sugerible profundizar más este estudio, pudiendo evaluar otras variables importantes inclusive.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGerencia del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Adaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientesTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralSatisfacción laboralReconocimiento laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación hacia el reconocimiento y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de las cajas municipales de ahorro y crédito (agencias) del distrito de - Chocope, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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