Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal en la Oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021. La metodología es de tipo aplicada, de diseño no-experimental, es transversal, descriptiva,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83723 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/83723 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Limas Huatuco, David ÁngelLlamoca Mena, César Alfredo2022-03-11T19:19:36Z2022-03-11T19:19:36Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/83723El presente trabajo de investigación tiene como objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal en la Oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021. La metodología es de tipo aplicada, de diseño no-experimental, es transversal, descriptiva, correlacional, es de enfoque cuantitativo, es hipotético-deductivo. Se consideró una población censal que está conformada por 80 trabajadores, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento utilizado el cuestionario, estos fueron validados por tres expertos quienes opinaron por su aplicabilidad. La variable gestión del talento humano se vincula con la variable desempeño laboral, con un nivel de correlación positiva alta (Rho 0,755 y p-valor 0,000). Se concluye que la gestión del talento humano tiene una relación significativa directa con el desempeño laboral en la entidad en mención.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralGestión públicaAptitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública07658393https://orcid.org/0000-0003-4776-215210724990417477Aguilar Padilla, Fernando YsaiasLimas Huatico, DavidSanchez Alavarado, Marco Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLlamoca_MCA-SD.pdfLlamoca_MCA-SD.pdfapplication/pdf1887357https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83723/1/Llamoca_MCA-SD.pdf69537239312b2be7c828e4bb44b930efMD51Llamoca_MCA.pdfLlamoca_MCA.pdfapplication/pdf1885120https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83723/2/Llamoca_MCA.pdf523b138d42a22c0a28d2f78a69fe7c6bMD52TEXTLlamoca_MCA-SD.pdf.txtLlamoca_MCA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain143180https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83723/3/Llamoca_MCA-SD.pdf.txt49cb36efd96aceb5de207f5714fb9019MD53Llamoca_MCA.pdf.txtLlamoca_MCA.pdf.txtExtracted texttext/plain146535https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83723/5/Llamoca_MCA.pdf.txtf4f0add3b44ca1d5820087ef8a3e5cafMD55THUMBNAILLlamoca_MCA-SD.pdf.jpgLlamoca_MCA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4487https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83723/4/Llamoca_MCA-SD.pdf.jpg47c34fe3a84e9f4ddb9e0dac18d1b6cfMD54Llamoca_MCA.pdf.jpgLlamoca_MCA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4487https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83723/6/Llamoca_MCA.pdf.jpg47c34fe3a84e9f4ddb9e0dac18d1b6cfMD5620.500.12692/83723oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/837232023-03-07 22:13:45.451Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal en la Oficina de Informaciones del Ejército, Lima, 2021. La metodología es de tipo aplicada, de diseño no-experimental, es transversal, descriptiva, correlacional, es de enfoque cuantitativo, es hipotético-deductivo. Se consideró una población censal que está conformada por 80 trabajadores, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento utilizado el cuestionario, estos fueron validados por tres expertos quienes opinaron por su aplicabilidad. La variable gestión del talento humano se vincula con la variable desempeño laboral, con un nivel de correlación positiva alta (Rho 0,755 y p-valor 0,000). Se concluye que la gestión del talento humano tiene una relación significativa directa con el desempeño laboral en la entidad en mención. |
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