Identidad corporativa y clima organizacional en la Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre, Lima

• Autor: Zuta Andres, Denisse Rocío
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23550
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23550
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Identidad corporativa; Administración del personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre Identidad Corporativa y Clima Organizacional en los trabajadores de la Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre de Lima. . El tipo de investigación fue: según su finalidad básica de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo. El diseño fue no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 54 trabajadores de la institución, la muestra fue no probabilística y su elección fue intencional al ser evaluados todos los servidores públicos de la institución. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Organizacional adaptada de Echevarría et al. (2006) y la Escala de Identidad Corporativa adaptada de Orellana et al. (2011), ambos de tipo Likert. Además, fueron validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach, KR-20. Se obtuvo las siguientes conclusiones: a) En la Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre de Lima existe relación significativa (0.500**) entre identidad corporativa y clima organizacional en los trabajadores, b) Asimismo, existe relación significativa entre identidad corporativa y las siete dimensiones del clima organizacional, siendo estas: relaciones interpersonales (0.313*), estilo de dirección (0.338*), retribución (0.505**), disponibilidad de recursos (0.523**), valores colectivos (0.362**), sentido de pertenencia (0.349**), y claridad y coherencia en la dirección (0.274*), por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Cabe resaltar, que no existe relación entre identidad corporativa y la dimensión estabilidad (clima organizacional) y, por último c) En base a la literatura consultada, tanto la identidad corporativa como el clima organizacional son elementos claves para un mejor entendimiento organizacional, puesto que contribuyen en el cumplimiento de metas para una mejor gestión.