La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre Identidad Corporativa y Clima Organizacional en los trabajadores de la Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre de Lima. . El tipo de investigación fue: según su finalidad básica de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo. El diseño fue no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 54 trabajadores de la institución, la muestra fue no probabilística y su elección fue intencional al ser evaluados todos los servidores públicos de la institución. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Organizacional adaptada de Echevarría et al. (2006) y la Escala de Identidad Corporativa adaptada de Orellana et al. (2011), ambos de tipo Likert. Además, fueron validados a través de juic...